Q1.
現在の主な仕事内容について教えてください
神奈川・千葉エリアマネージャーとして、主に得意先開拓や複数店舗の運営（数字管理やマネジメント）を行っています。また、数は少ないですが自らも物件を抱えて現場に立っています！
大宮店でのスタートから、チーフ、横浜店マネージャーなどを経て、現在はより広い視野でエリア全体の成長を牽引しています。
Q2.
仕事をする中で、一番の「やりがい」は何ですか？
キャリアを重ねるにつれて、大型物件や富裕層のお客様を担当する機会が増えました。金額も責任も重くなりますが、打ち合わせや管理を徹底し、無事に納品を完了できたときの達成感は格別です！
また、営業として「人としてどう評価されるか」を追求し、お客様や得意先様と深い信頼関係を築けたとき、そして後のリピートに繋がった瞬間に、自身の大きな成長と営業という仕事の真の魅力を実感します！
Q3.
これまでの経験で、壁にぶつかったことや苦労したことは？
『インテリア』という言葉の華やかなイメージだけで進むと、営業職としての泥臭さや、細かな実務とのギャップに壁を感じることもあると思います。
長時間の打ち合わせが受注に繋がらないこともありますが、大切なのはそこで諦めず「何が課題だったのか」をその都度随時アップデートし、次の機会へ活かすこと。
打ち合わせや発注業務に慣れるまでは大変ですが、その中で自分のやり方を見つけることができれば、必ず余裕が生まれて乗り越えられます！
Q4.
福利厚生やサポート体制など、働く環境の魅力は？
「一人ひとりの個性をしっかりと認め、期待し、サポートしてくれる環境」です！
これは私がマネジメントで最も大切にしている部分でもあります。組織の中で違う考え方が出てきたときも、立ち戻れる『軸（コンセプト）』を1つ決めておくことで、チームが崩れずに突き進める体制を作っています。
さらに、メンバーの長所・短所を認識した上で「あなたに何を期待しているか」を直接伝えることで、みんなが「ちゃんと見てくれている」と安心してモチベーションを保てる環境を構築しています。こうした、人が成長できる心のサポートや、挑戦を支える風土が、目に見えない福利厚生だと思います！
Q5.
仕事中に「これがないと始まらない！」というマストアイテムは？
「コーヒー・車・オーダースーツ」の3点セットです！ 集中力を保つコーヒー、移動中に思考を整える車内空間、そしてここぞという商談でプロのスイッチを入れるオーダースーツ。この3つが私の最高のパフォーマンスを支えています！
